{"id":17137,"date":"2022-09-20T11:07:18","date_gmt":"2022-09-20T18:07:18","guid":{"rendered":"https:\/\/jaynolan.org\/entrevista-con-june-getz-apoyo-a-una-fuerza-laboral-fuerte\/"},"modified":"2025-10-10T14:50:36","modified_gmt":"2025-10-10T21:50:36","slug":"entrevista-con-june-getz-apoyo-a-una-fuerza-laboral-fuerte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jaynolan.org\/es\/entrevista-con-june-getz-apoyo-a-una-fuerza-laboral-fuerte\/","title":{"rendered":"Entrevista con June Getz: Apoyo a una fuerza laboral fuerte"},"content":{"rendered":"<p>Nos sentamos con June Getz, directora de operaciones de Jay Nolan Community Services, para aprender sobre la importancia de los recursos humanos para respaldar una fuerza laboral s\u00f3lida en la b\u00fasqueda de nuestra misi\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo se relaciona su trabajo con la misi\u00f3n de Jay Nolan Community Services?<\/strong><\/p>\n<p>June: Siento que estamos contribuyendo a la misi\u00f3n de <a href=\"https:\/\/jaynolan.org\/es\/empresa\/sobre-nosotros\/\">brindar servicios individualizados<\/a> a personas con autismo y otras discapacidades del desarrollo porque queremos que nuestro personal tenga todo lo que necesita para sentirse seguro en su trabajo y sentirse apoyado. En recursos humanos, definitivamente tienes que disfrutar y sentir satisfacci\u00f3n al trabajar con personas y ayudarlas. Debe hacer todo lo posible para abordar las inquietudes y cuestiones generales sobre el empleo.<\/p>\n<p>Gestionamos los servicios de n\u00f3mina, el seguro de accidentes de trabajo, la <a href=\"https:\/\/jaynolan.org\/es\/servicios\/departamento-de-formacion\/\">formaci\u00f3n y el desarrollo<\/a>, <a href=\"https:\/\/jaynolan.org\/company\/covid-19-staff\/\">la normativa Covid-19<\/a> y nos aseguramos de que todos se sientan seguros en su lugar de trabajo. Por lo tanto, siento que nuestro trabajo es fundamental para garantizar que el personal tenga la informaci\u00f3n correcta y que estemos disponibles en cualquier momento que haya preguntas e inquietudes. Cualquier cosa que el personal necesite, estamos all\u00ed para ayudarlos a que puedan continuar haciendo el importante trabajo para el que fueron contratados.<\/p>\n<figure id=\"attachment_17126\" aria-describedby=\"caption-attachment-17126\" style=\"width: 800px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/jaynolan.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/hr-image-1.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-17126 size-full\" src=\"https:\/\/jaynolan.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/hr-image-1.jpg\" alt=\"El personal de Jay Nolan y las personas que apoyaron agitaron sus manos mientras posaban para una foto grupal en el picnic de aceptaci\u00f3n del autismo de 2022 en el parque.\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/jaynolan.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/hr-image-1.jpg 800w, https:\/\/jaynolan.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/hr-image-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/jaynolan.org\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/hr-image-1-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-17126\" class=\"wp-caption-text\">El Departamento de Recursos Humanos de Jay Nolan se asegura de que el personal tenga todo lo que necesita para sentirse seguro en su trabajo y sentirse respaldado.<\/figcaption><\/figure>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1l es su mayor logro durante su tiempo como director de Jay Nolan?<\/strong><\/p>\n<p>June: Tengo un gran equipo con el que trabajo, y no podr\u00eda operar si no tuviera a las personas adecuadas apoyando el mismo objetivo que tengo. Estoy orgulloso de hacer la selecci\u00f3n correcta de personas para los roles correctos porque facilitan mi trabajo y trabajamos juntos para lograr el mismo objetivo para Jay Nolan. Estoy incre\u00edblemente feliz con el equipo con el que trabajo, y creo que son los mejores del mundo.<\/p>\n<blockquote><p>Estoy incre\u00edblemente feliz con el equipo con el que trabajo, y creo que son los mejores del mundo\u00bb.<\/p><\/blockquote>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1l es el reto m\u00e1s dif\u00edcil al que te enfrentas en este momento?<\/strong><\/p>\n<p>Junio: Debido a la inflaci\u00f3n y al aumento de los precios de la gasolina, el pago es una pregunta que surge con bastante frecuencia en nuestro equipo, adem\u00e1s de querer ser reconocido de esa manera a trav\u00e9s de aumentos salariales u oportunidades de bonificaci\u00f3n. Aunque el personal sabe que la decisi\u00f3n no recae principalmente en Recursos Humanos, esa pregunta a\u00fan surge. Recientemente, los cambios en el presupuesto de CA para los servicios de discapacidad nos han permitido aumentar los salarios de nuestro personal de apoyo directo, lo cual es maravilloso; el personal est\u00e1 muy feliz por eso.<\/p>\n<p>La gente tiene que ganarse la vida y eso es dif\u00edcil. Gran parte de nuestro personal tiene que trabajar varios turnos para ganar lo suficiente para cubrir sus gastos y mantener a su familia. Tambi\u00e9n recibo preguntas sobre si se mejorar\u00e1n los beneficios, la atenci\u00f3n y los gastos este a\u00f1o. La gerencia y el presupuesto lideran esas decisiones para aumentar los salarios de manera constante a lo largo de los pr\u00f3ximos a\u00f1os. La defensa de los cambios en la legislaci\u00f3n y la priorizaci\u00f3n de la financiaci\u00f3n de los servicios de apoyo es clave para poder compensar al personal por el incre\u00edble trabajo que realizan todos los d\u00edas para las personas a las que apoyan.<\/p>\n<p>Por ahora, siempre queremos tratar de ayudar lo mejor que podamos y, a veces, no siempre podemos cambiar una situaci\u00f3n para alguien. Es imposible satisfacer las necesidades y expectativas de todos, pero hacemos lo mejor que podemos por nuestro personal.<\/p>\n<hr>\n<p><a href=\"https:\/\/jaynolan.org\/team\/june-getz-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>June Getz<\/strong><\/a> tiene una licenciatura en Sociolog\u00eda de la Universidad Estatal de California Northridge y una Certificaci\u00f3n en Gesti\u00f3n de Recursos Humanos a trav\u00e9s del Programa de Posgrado Tseng Extended Learning. June tambi\u00e9n tiene actualmente una licencia profesional en recursos humanos (PHR) reconocida a nivel nacional. El inter\u00e9s y la introducci\u00f3n de June en Recursos Humanos surgieron al presenciar y experimentar el maltrato en el lugar de trabajo por parte de un ex empleador. June comenz\u00f3 su carrera en JNCS en 2007 como Reclutadora de Empleo, luego fue ascendida a Gerente de Capacitaci\u00f3n de Empleados y luego a Directora de Recursos Humanos en 2014.<\/p>\n<hr>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nos sentamos con June Getz, directora de operaciones de Jay Nolan Community Services, para aprender sobre la importancia de los recursos humanos para respaldar una fuerza laboral s\u00f3lida en la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":17123,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"footnotes":""},"categories":[112,138],"tags":[],"class_list":["post-17137","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-y-articulos","category-portal-del-empleado"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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