{"id":19121,"date":"2023-06-01T09:53:41","date_gmt":"2023-06-01T16:53:41","guid":{"rendered":"https:\/\/jaynolan.org\/jncs-da-la-bienvenida-a-la-directora-nita-davis\/"},"modified":"2023-06-05T10:44:36","modified_gmt":"2023-06-05T17:44:36","slug":"jncs-da-la-bienvenida-a-la-directora-nita-davis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jaynolan.org\/es\/jncs-da-la-bienvenida-a-la-directora-nita-davis\/","title":{"rendered":"JNCS da la bienvenida a la directora Nita Davis"},"content":{"rendered":"

Jay Nolan Community Services le da la bienvenida a Nita Davis como nuestra nueva Directora de Facilitadora Comunitaria e ILS<\/a>. Nos sentamos con Nita para conocer su perspectiva sobre su nuevo rol y c\u00f3mo visualiza su departamento en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.
\n<\/strong><\/p>\n

\u00a1Bienvenida Nita! \u00bfPuede contarnos un poco sobre sus antecedentes antes de comenzar a trabajar en Jay Nolan?<\/strong><\/p>\n

Me gradu\u00e9 de la Universidad Loyola Marymount con una licenciatura en sociolog\u00eda y de la Universidad Estatal de California en Los \u00c1ngeles (CSULA) con una maestr\u00eda en administraci\u00f3n p\u00fablica con especialidad en gesti\u00f3n sin fines de lucro. He trabajado durante los \u00faltimos 20 a\u00f1os en el campo de las personas con discapacidades, desde la ejecuci\u00f3n de programas diurnos para adultos, la capacitaci\u00f3n en habilidades para la vida independiente (ILS) y luego la preparaci\u00f3n vocacional y los servicios de empleo para adultos con discapacidades.<\/p>\n

Comenc\u00e9 a trabajar en el campo durante la escuela de posgrado y descubr\u00ed que esa era mi pasi\u00f3n. Luego pas\u00e9 a trabajar con el Departamento de Asuntos de Veteranos de EE. UU. como especialista en rehabilitaci\u00f3n vocacional. Y luego volv\u00ed a la industria sin fines de lucro trabajando durante los \u00faltimos 15 a\u00f1os como directora de programa en el Instituto para el Redise\u00f1o del Aprendizaje (IRL) en Transici\u00f3n y Servicios para Adultos. All\u00ed, nuestro enfoque fue servir a todas las personas con discapacidades desde los j\u00f3venes en edad de transici\u00f3n (TAY) de 14 a\u00f1os en adelante y hasta los 69 a\u00f1os de edad en las \u00e1reas de habilidades de adaptaci\u00f3n, habilidades de vida independiente (ILS) y servicios de empleo (incluidos capacitaci\u00f3n en habilidades previas al empleo y colocaci\u00f3n laboral).<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el logro que m\u00e1s te enorgullece en tu carrera? \u00bfTe llama la atenci\u00f3n algo?<\/strong><\/p>\n

Siento que no soy yo solo. Quiero decir, siento que pude construir un equipo fuerte y cuando comenc\u00e9 a trabajar en IRL, era muy peque\u00f1o. Ten\u00edamos un desarrollador de trabajo y atend\u00edamos solo a 100 clientes. Cuando me fui este a\u00f1o, atend\u00edamos a m\u00e1s de 300 clientes con cinco Job Developers.<\/p>\n

Est\u00e1bamos haciendo pr\u00e1cticas remuneradas y experiencia laboral para estudiantes y adultos. Est\u00e1bamos haciendo pr\u00e1cticas remuneradas y experiencia laboral para estudiantes y adultos. Est\u00e1bamos ayud\u00e1ndolos a que trabajaran y salieran a la comunidad y construyeran relaciones.<\/p>\n

Mi logro fue construir relaciones y construir una red y una comunidad para las personas. Comenzamos un club Kiwanis Aktion para personas con discapacidades, que es parte de Kiwanis International.<\/a> Tambi\u00e9n nos conectamos con la realmente grande C\u00e1mara de Comercio del Valle de San Gabriel y conseguimos que muchos empleadores se unieran a nosotros para contratar a nuestros clientes. Ese fue un gran logro, creo. Me gustar\u00eda, cuando llegu\u00e9 a Jay Nolan, ver a las personas trabajar en mi programa. Esa es mi pasi\u00f3n.<\/p>\n

\u00abCreo que fue un gran logro. Me gustar\u00eda, cuando llegu\u00e9 a Jay Nolan, ver a las personas trabajar en mi programa. Esa es mi pasi\u00f3n\u00bb. -Nita<\/em><\/p><\/blockquote>\n

\u00bfQu\u00e9 te hizo aceptar el puesto de Director con Jay Nolan?<\/strong><\/p>\n

<\/strong>Una cosa que me gust\u00f3 de Jay Nolan fue que hab\u00eda una misi\u00f3n muy unificada en la que todos parec\u00edan estar trabajando para lograr la misi\u00f3n. Quer\u00eda tener la oportunidad de ser parte de esta misi\u00f3n y servir a todos y cada uno en funci\u00f3n de sus deseos y necesidades con una persona individual a la vez. Cuando comenc\u00e9 mi carrera en este campo, esta era mi base y mi enfoque. Me gusta el hecho de que Jay Nolan tenga tantas ubicaciones diferentes y se est\u00e9 expandiendo a nuevas \u00e1reas y l\u00edneas de negocios, \u00a1lo cual es emocionante!<\/p>\n

Creo que quer\u00eda un desaf\u00edo diferente y una nueva oportunidad. Me acerqu\u00e9 a Edward porque sol\u00eda trabajar con Edward durante cuatro a\u00f1os en IRL. Y supongo que el universo estaba a mi favor porque se present\u00f3 esta maravillosa oportunidad.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l cree que es su mayor desaf\u00edo a medida que avanza en este rol?<\/strong><\/p>\n

<\/strong>Creo que el mayor desaf\u00edo probablemente ser\u00e1 la dotaci\u00f3n de personal. Creo que hay una tremenda necesidad de servicios en la comunidad. Y veo eso con solo visitar el \u00e1rea de Ridgecrest, c\u00f3mo han crecido en los \u00faltimos a\u00f1os. Ahora hay cuatro supervisores fuera de esa oficina. Realmente no veo que disminuya la velocidad. Creo que el desaf\u00edo ser\u00e1 encontrar el personal adecuado para trabajar con nuestros clientes.<\/p>\n

Pero creo que tenemos un gran comienzo porque tenemos todas las piezas en su lugar: los supervisores y gerentes son realmente apasionados por lo que hacen. Por ejemplo, me estaba enterando de una nueva referencia y el director del programa estaba dispuesto a comenzar a trabajar con la persona porque no ten\u00edamos personal disponible de inmediato. Y fue como \u00ab\u00a1lo que sea!\u00bb Lo cual es incre\u00edble, \u00bfsabes? No ves eso en muchos lugares.<\/p>\n

Creo que tenemos un equipo incre\u00edble. La baja rotaci\u00f3n de Jay Nolan es realmente asombrosa. Nunca escuch\u00e9 que la facturaci\u00f3n fuera tan baja como el 12% en ning\u00fan otro lugar. Creo que ya estamos comenzando en la puerta con personas de alto nivel, y eso comienza en la parte superior. Creo que el fuerte liderazgo que tiene Jay Nolan se refleja en el equipo que est\u00e1 aqu\u00ed. It’s not just people talking about it, its people doing it.<\/p>\n

\u00abCreo que el fuerte liderazgo que tiene Jay Nolan se refleja en el equipo que est\u00e1 aqu\u00ed. No es solo la gente la que habla de eso, es la gente la que lo hace\u00bb. -Nita<\/em><\/p><\/blockquote>\n

\u00bfD\u00f3nde ve el futuro de su departamento en cinco a\u00f1os?<\/strong><\/p>\n

<\/strong>Lo veo crecer. No tengo ninguna duda de que dentro de cinco a\u00f1os, mi departamento podr\u00eda duplicar su tama\u00f1o. Muchos proveedores no est\u00e1n brindando servicios desde Covid. Ha habido programas que han cerrado; la gente quiere servicios individualizados y quiere alejarse de los programas y talleres diurnos.<\/p>\n

Siempre va a haber una tremenda necesidad en California. Hay una enorme lista de espera de personas que esperan ser atendidas y un crecimiento en la poblaci\u00f3n de California. Somos el \u00fanico estado en todo el pa\u00eds que tiene derecho, lo que significa que cualquier persona que haya nacido con una discapacidad del desarrollo tiene derecho a esos servicios. Las personas se mudan a California solo por estos servicios, por lo que la necesidad solo aumentar\u00e1.<\/p>\n

Adem\u00e1s, veo que mi departamento trabaja junto con los Servicios de Empleo<\/a> para ayudar a nuestros clientes a volver a trabajar. Los j\u00f3venes en edad de transici\u00f3n en los servicios de facilitadores comunitarios<\/a> no est\u00e1n tan involucrados en el empleo. Mi objetivo ser\u00eda trabajar m\u00e1s de cerca con los servicios de empleo para que aquellos en Servicios Comunitarios puedan tener a Jay Nolan para ayudarlos a adquirir habilidades laborales y obtener un empleo si as\u00ed lo desean. Definitivamente veo que eso tambi\u00e9n crece.<\/p>\n

\u00bfHay algo que te gustar\u00eda agregar o algo que quieras que la gente sepa sobre ti?<\/strong><\/p>\n

Quiero que el personal sepa que estoy abierto a nuevas ideas y que tengo una pol\u00edtica de puertas abiertas. Doy la bienvenida a las personas que se acercan y discuten sus desaf\u00edos o ideas. Realmente me gusta esa colaboraci\u00f3n y estoy abierto a colaborar con el personal que ha estado aqu\u00ed por mucho tiempo y tal vez sepa m\u00e1s que yo. Juntos todos pueden lograr m\u00e1s. \u00a1Un trabajo en equipo hace que el sue\u00f1o funcione!<\/p>\n

 <\/p>\n

\n

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