Mes nacional de la concienciación sobre el empleo de las personas con discapacidad 2016

Celebración de la discapacidad en 70 años de inclusión

Reflejando el importante papel que desempeña la discapacidad en la diversidad de la mano de obra, el tema del Mes Nacional de Concienciación sobre el Empleo de Personas con Discapacidad (NDEAM) de este año es “#InclusionWorks”. Cada octubre, el NDEAM celebra las contribuciones de los trabajadores con discapacidad y educa sobre el valor de una fuerza de trabajo diversa que incluya sus habilidades y talentos.
La NDEAM se remonta a 1945, cuando el Congreso declaró la primera semana de octubre “Semana Nacional del Empleo de los Discapacitados Físicos”. Obtenga más información sobre los orígenes y la evolución del NDEAM y otros acontecimientos importantes en la historia del empleo de los discapacitados en la línea de tiempo interactiva del Departamento de Trabajo de Estados Unidos.

La ODEP ofrece una serie de recursos para ayudar a las organizaciones a planificar las celebraciones del NDEAM, que incluyen no sólo el cartel oficial en inglés y español, sino también artículos de muestra, un comunicado de prensa, una proclamación y contenido para las redes sociales.

¿Qué puedes hacer TÚ para celebrar NDEAM? Hay muchas maneras. Para empezar, consulte la presentación de 31 días de NDEAM del Departamento de Trabajo u otras ideas para empresarios, educadores y profesionales de servicios para jóvenes, asociaciones y sindicatos, organizaciones relacionadas con la discapacidad y organismos federales. .

Empleo Primero

Una prioridad fundamental para la Oficina de Política de Empleo para Personas con Discapacidades (ODEP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. es invertir en esfuerzos de cambio de sistemas que den lugar a un aumento de las oportunidades de empleo integradas en la comunidad para personas con discapacidades importantes. Esta prioridad refleja el creciente apoyo a un movimiento nacional denominado
El empleo es lo primero
un marco para el cambio de sistemas que se centra en la premisa de que todos los ciudadanos, incluidas las personas con discapacidades importantes, son capaces de participar plenamente en el empleo integrado y la vida comunitaria.

Según este planteamiento, se insta a los sistemas financiados con fondos públicos a alinear las políticas, las prácticas de prestación de servicios y las estructuras de reembolso para comprometerse con el empleo integrado como opción prioritaria con respecto al uso de los servicios diurnos y de empleo financiados con fondos públicos para jóvenes y adultos con discapacidades significativas. La ODEP define el empleo integrado como un trabajo remunerado directamente por los empleadores al mayor de los salarios mínimos o prevalecientes con beneficios proporcionales, que se produce en un entorno de trabajo típico en el que el empleado con una discapacidad interactúa o tiene la oportunidad de interactuar continuamente con los compañeros de trabajo sin discapacidades, tiene una oportunidad de progreso y movilidad laboral, y es preferiblemente contratado a tiempo completo. Muchos estados se han comprometido formalmente con el marco de “El empleo es lo primero” mediante una proclamación oficial del ejecutivo o una acción legislativa formal.

El ODEP reconoce que muchos estados desean alinear sus esfuerzos para apoyar a las personas con discapacidades hacia un enfoque de Empleo Primero, pero pueden no poseer aún la capacidad, la experiencia o los recursos técnicos necesarios para liderar y facilitar dicho cambio. Para abordar esta necesidad, la ODEP ha puesto en marcha el Programa de Tutoría de Liderazgo Estatal para el Empleo Primero (EFSLMP), una iniciativa de cambio entre discapacidades y sistemas. El EFSLMP está proporcionando una plataforma para que los equipos estatales multidisciplinarios se centren en la aplicación del enfoque de“ El empleoprimero ” con fidelidad a través de la alineación de las políticas, la coordinación de los recursos y la actualización de los modelos de prestación de servicios, para facilitar el aumento de las opciones de empleo integrado para las personas con las discapacidades más significativas.

Objetivos del EFSLMP

Los objetivos del EFSLMP son:

• Proporcionar asesoramiento, asistencia técnica (AT) intensiva y formación a partir de un grupo nacional de expertos en la materia y de mentores homólogos a los estados principales a medida que transforman las políticas existentes, los sistemas de prestación de servicios y las estructuras de reembolso para reflejar un enfoque de EmpleoPrimero;
• Facilitar la formación virtual y la traducción de conocimientos sobre prácticas eficaces;
• Facilitar el diálogo sobre las experiencias compartidas en relación con la puesta en práctica de las políticas y prácticas de Empleo Primero;
• Vincular a los estados participantes con las iniciativas federales actuales centradas en la promoción de cambios en los sistemas a nivel estatal que conduzcan a los objetivos de“ EmpleoPrimero”; y
• Evaluar los impactos de las inversiones en los esfuerzos de cambio de los sistemas estatales de Empleo Primero a lo largo del tiempo para identificar los desafíos comunes a los que se enfrentan los gobiernos estatales y validar las estrategias innovadoras y las prácticas eficaces que conducen a la aplicación exitosa de los objetivos de Empleo Primero .

EFSLMP – Prestación de asistencia técnica intensiva a los Estados básicos

A través de un proceso de solicitud, los estados tienen la oportunidad de convertirse en un Estado central de la EFSLMP. Los estados centrales reciben una combinación de asistencia técnica in situ y virtual en las siguientes áreas:

• Orientación estratégica sobre la reforma de las políticas y la financiación, y formación sobre prácticas eficaces a cargo de un grupo de expertos nacionales en la materia.
• Reforma de prácticas y políticas: análisis de políticas; planificación estratégica; reestructuración de tarifas y trenzado de recursos; coordinación de la prestación de servicios; colaboración entre organismos; y reforma de los contratos de los proveedores.
• Transformación de los proveedores: redacción de la declaración de la visión/misión; reestructuración/descentralización del personal; diversificación financiera; tutoría del liderazgo ejecutivo; comunicaciones/comercialización; y evaluación comparativa del rendimiento.
• Desarrollo de capacidades: formación y apoyo continuo a los profesionales de apoyo directo de primera línea y a la dirección en el uso y la aplicación satisfactoria de prácticas eficaces basadas en pruebas.
• Tutoría entre pares: el acceso a expertos de otros gobiernos estatales que han demostrado su éxito en la aplicación de uno o más componentes clave de un programa de empleo de primera necesidad es un ingrediente fundamental del modelo EFSLMP.

Comunidad de Práctica Nacional de Empleo Primero de EFSLMP

Además de la asistencia técnica intensiva y la formación que se ofrece a los estados centrales del EFSLMP, el ODEP ha puesto en marcha una Comunidad de Prácticade Empleo Primero (CoP), que está abierta a los equipos estatales de Empleo Primero. Treinta y tres equipos estatales participan actualmente en la Comunidad de Práctica del EFSLMP, aunque está abierta a los cincuenta estados.

La Comunidad de Práctica del EFSLMP ofrece una serie de servicios de apoyo a los equipos estatales de Empleo Primero, entre ellos:

• Seminarios web mensuales: ODEP organiza presentaciones educativas mensuales sobre una variedad de temas de Empleo Primero facilitados por líderes nacionales en el campo de la reforma de los sistemas.
• Acceso al espacio de trabajo virtual ePolicyWorks: El ePolicyWorks de la ODEP ofrece un espacio de trabajo político virtual gratuito para todos los estados participantes en la CoP del EFSLMP, junto con una serie de recursos y servicios para fomentar las comunicaciones virtuales y el trabajo político en un entorno seguro y fácil de usar.
• Acceso a los recursos de asistencia técnica y a las herramientas políticas desarrolladas a través del EFSLMP de la ODEP: Hay una variedad de recursos de asistencia técnica y herramientas políticas disponibles para proporcionar apoyo adicional sin coste alguno a los estados participantes de la CoP.

Empleo 1º Embajadores del Estado

Como parte de su Programa de Tutoría de Liderazgo Estatal de Empleo Primero (EFSLMP), la ODEP lanzó la Red de Embajadores Estatales de Empleo Primero. El objetivo de la Red de Embajadores Estatales es destacar el liderazgo ejemplar de los funcionarios locales y estatales que están impulsando esfuerzos de cambio de sistemas de gran impacto para promover los principios de Empleo Primero en su estado o comunidades locales. Los Estados que participen en las actividades del EFSLMP de la ODEP y en la Comunidad Nacional de Prácticas de Empleo Primero podrán acceder a los Embajadores Estatales para recibir apoyo de mentores entre pares en la implementación de sus iniciativas de Empleo Primero.

Las siguientes personas han sido seleccionadas como Embajadores Estatales de Empleo 1 para 2015:

• Amy González, Directora Estatal de Empleo y Servicios Diurnos, Departamento de Discapacidades Intelectuales y del Desarrollo de Tennessee
• Tricia Jones-Parkin, Administradora del Programa de Empleo, División de Servicios para Personas con Discapacidad de Utah
• Kristen Helling, asesora de la comunidad/responsable de Empleo Primero, Departamento de Discapacidades del Desarrollo de Ohio
• Jennifer Joyce, Directora de Empleo, Transición y Servicios Diurnos, División de Discapacidades del Desarrollo de Nueva Jersey
• David Mitchell, Administrador, Servicios de Rehabilitación Profesional de Iowa
• Laura Nuss, Directora del Departamento de Servicios para Discapacitados del Distrito
• Steven Reeder, Director, Oficina de Servicios para Adultos Administración de Higiene Mental, Departamento de Salud e Higiene Mental de Maryland
• Andrea Zuber, Directora de Servicios Sociales, Servicios Comunitarios del Condado de Dakota, Minnesota

 

Información por cortesía del Departamento de Trabajo de Estados Unidos: https://www.dol.gov/odep/topics/ndeam/