Every October, we celebrate National Disability Employment Awareness Month (NDEAM) fomentando la conversación sobre los problemas relacionados con el empleo de los trabajadores discapacitados. El tema de este año se centra en la «Inclusión». Durante demasiado tiempo, las personas con discapacidades se mantuvieron fuera de la fuerza laboral. Todos los días, reconocemos la ardua batalla que prevalece por la inclusión y reconocemos la belleza y el beneficio de una fuerza laboral más inclusiva para todos.
Jay Nolan Community Services (JNCS) se dedica a brindar apoyo a las personas con discapacidades intelectuales o del desarrollo para ingresar a la fuerza laboral a través de nuestro Employment Services. Esto incluye ofrecer la oportunidad de empleo personalizado siempre que sea posible.
¿Qué es el Empleo a Medida para personas con discapacidad?
En JNCS, vemos el valor de tener el control de la propia vida. Tener un trabajo que amas puede ayudar con eso. Pero no se trata de preguntarle a la gente qué quiere hacer en la vida o qué quiere de ella; simplemente comienza como una conversación. If employment is something they desire, then we will help facilitate that conversation between the supported person and their circle of support to create a career plan which the individual is entirely in control of and that is customized to their wants and needs. Asumir una posición de liderazgo en estas reuniones es un excelente primer paso para tener el control de su propio viaje.
¿Cómo funciona el Empleo a Medida?
Todo es cuestión de pasar tiempo con la persona y conocerla. Después de la reunión inicial para encontrar lo que le interesa a la persona, nuestros entrenadores laborales y el personal de apoyo pueden establecer conexiones y fomentar relaciones laborales en la comunidad. JNCS se acerca a las empresas para encontrar oportunidades de empleo adecuadas. Esta es la idea real del Empleo Personalizable en el trabajo; porque una vez que Jay Nolan entiende y conoce a la persona, podemos comunicarnos con el empleador y crear la descripción del trabajo que mejor se adapte a lo que la persona quiere y necesita, así como a lo que el empleador está buscando. “Es genial ver cómo las personas abren su mente a otras cosas que quizás no hayan considerado por sí mismos, o que otros no habrían considerado por ellos”, dice Lily Handley (Supervisora de Servicios de Empleo Personalizados). El objetivo de Jay Nolan es crear la mejor combinación en función de las necesidades de cada parte involucrada.
“It’s cool to see how people open up their mind to other things they may not have considered for themselves, or others wouldn’t have considered for them.”
-Lily Handley (Supervisora de Servicios de Empleo Personalizados)
¿Cuál es el papel del Patrón en el Empleo a Medida?
La belleza adicional de crear un entorno de trabajo óptimo para las personas con todo tipo de discapacidades es el privilegio de invitar a las empresas y empleadores de la comunidad a ser una solución (en lugar de una barrera) a las bajas tasas de empleo de las personas con discapacidades. Al fomentar su relación laboral, el empleador puede convertirse en un miembro adicional del equipo y en un sistema de apoyo para el individuo. A lo largo de los años, hemos visto a los empleadores estar a la altura de las circunstancias y hacer todo lo posible para ayudar a crear la oportunidad de empleo más beneficiosa y óptima. Esto, a su vez, contribuye a una comunidad más inclusiva. A las personas con discapacidad que se contratan se les enseña todo lo que necesitan saber para tener éxito, se les presenta a un equipo dentro del campo de trabajo y se les trata con el mismo respeto que a los demás empleados.
Hacer conexiones
Es el trabajo y el privilegio de Jay Nolan facilitar estas relaciones de trabajo y hacer todo lo posible para hacer conexiones cuando sea necesario. Una alegría de JNCS es ver cómo se construye la confianza en aquellos que ingresan al entorno laboral y prosperan con las nuevas oportunidades que se les presentan gracias a él. Es el siguiente paso para tener el control de sus propias vidas y viaje.
Escrito por: Noelle Amey (Representante de redes sociales de JNCS)
Aprende más:Employment Services at JNCS
