Tenemos que hablar sobre la brecha de desempleo

October is National Disability Employment Awareness Month (NDEAM). Observado cada año, NDEAM celebra las contribuciones de los trabajadores con discapacidades y educa sobre el valor de una fuerza laboral que incluye sus habilidades y talentos.

Este mes, en Jay Nolan Community Services reflexionamos sobre cómo nuestras acciones y nuestros servicios están ayudando a las personas con discapacidades a encontrar y asegurar trabajos significativos de su elección.

Servicios de Empleo de Apoyo en JNCS:

“El talento adecuado, ahora mismo”.

El tema de NDEAM de este año es “El talento adecuado, ahora mismo”. Este tema destaca el papel valioso que tienen las personas con discapacidades en la economía actual, lo que enfatiza la gran demanda de trabajadores calificados en una variedad de trabajos creativos y competitivos.

Las campañas de concientización como NDEAM sin duda ayudan a crear conciencia sobre los problemas relacionados con la diversidad en el lugar de trabajo. Pero derribar las barreras al empleo lleva mucho más que un mes al año. Es una lucha diaria.

La brecha de desempleo del autismo

An estimated 85% of college-educated people with autism are unemployed. Ese es un porcentaje impactante si se tiene en cuenta que la tasa de desempleo total de EE. UU. se ha reducido actualmente al 3,7 % (a partir de agosto de 2019).

¿Por qué existe una discrepancia tan grande en el empleo de las personas con TEA? ¿Por qué existe una discrepancia tan grande en el empleo de las personas con TEA?

No se puede negar que las personas con discapacidades tienen habilidades increíbles y aportan una nueva perspectiva a la mesa. Pero cualquiera que alguna vez haya buscado un trabajo por su cuenta sabe que simplemente tener el talento que coincida con las calificaciones para un puesto de trabajo no es suficiente. Aprender a pasar entrevistas, navegar a través de las complejidades de la cultura del lugar de trabajo y tratar regularmente con empleadores que no entienden completamente cómo acomodar a las personas con discapacidades hace que este proceso sea aún más difícil para las personas con autismo u otras discapacidades del desarrollo.

Aunque el proceso descrito anteriormente puede parecer desalentador, existe una forma comprobada de derribar las barreras y ayudar a cerrar la brecha del desempleo: el apoyo individualizado.

Los apoyos individualizados marcan la diferencia

Nuestro enfoque para cerrar la brecha es simple: soporte personalizado adaptado a las necesidades individuales.

¡Cada individuo es diferente! Todos tienen sus propios objetivos y talentos, y todos luchan con diferentes problemas cuando se trata de alcanzar sus objetivos. That’s why JNCS Employment Services (ES) are designed to meet people where they are in their journeys.

Al trabajar en estrecha colaboración con las personas y escuchar sus necesidades específicas, todos se benefician.

For instance, let’s look at our Supported Employment: Of the individuals receiving services, 88% found employment within 90 days and 95% maintained jobs of their choice for one year or more. Plus, 100% of employers reported that they were happy with their new employees.*

*Basado en el Informe de resultados del año fiscal 2018-2019

¿Cómo es el soporte de JNCS?

Se pueden proporcionar servicios para ayudar a las personas en los esfuerzos de educación, búsqueda de empleo, capacitación en el trabajo e incluso iniciar un negocio utilizando fondos del Centro Regional y el Departamento de Rehabilitación. Nuestro enfoque es encontrar puestos en un entorno de trabajo integrado en la comunidad.

El apoyo incluye ayudar a los solicitantes de empleo a revisar las técnicas de entrevista, completar las solicitudes de empleo, comprender la cultura del lugar de trabajo, planificar los beneficios e identificar los recursos adicionales que la persona puede necesitar para tener éxito en el lugar de trabajo (es decir, las necesidades de transporte).

JNCS offers a variety of services, though the end goal is always the same: to encourage independence and self-sufficiency so that our support is no longer required. De hecho, el apoyo se elimina gradualmente a medida que el individuo adquiere las habilidades vocacionales y la experiencia necesarias para trabajar de forma independiente.

¿Quién se beneficia?

JNCS apoya a personas de todas las edades. In 2018, our clients ranged from age 19 to age 71! This includes individuals who recently finished high school and are figuring out what they want to do next. Esto también incluye a las personas que han estado trabajando durante mucho tiempo y requieren apoyo adicional en el trabajo por parte de un entrenador laboral.

El empleo tampoco se limita a los tradicionales nueve a cinco. Nuestros clientes también han comenzado sus propias pequeñas empresas. For instance, Hunter Larkin owns his own printing and design shop: Hunter Larkin Art.

Individuals have also found success in starting a career through the Uniquely Abled Academy (UAA), a partnership between JNCS and the College of the Canyons. UAA enseña habilidades de mecanizado CNC a través de un intenso taller destinado a desarrollar habilidades comercializables en el campo de la fabricación.

¿Cómo puedo ayudar?

Como parte de NDEAM, estamos recaudando dinero para ayudar a financiar los Servicios de Empleo en JNCS. Con ayuda, podemos ayudar a más personas aquí en California a encontrar y asegurar la carrera de su elección.

Help bridge the unemployment gap for individuals with disabilities by donating to our #BridgetheGap campaign this October.