APSE y el Valor del Empleo Primero

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Jay Nolan Community Services se enorgullece de ser miembro de la Association of People Supporting Employment First (APSE). APSE es un movimiento increíble que se dedica completamente a defender el empleo de personas con discapacidades, como dicen: “Trabajos reales por un salario real para todas las personas con discapacidades”.

¿Qué es Empleo Primero?

Muchas veces, el empleo no es lo primero que se piensa para las personas con discapacidades, APSE busca cambiar eso.. People can and should work, y APSE es una de las mayores organizaciones que aboga por ello. Ayudan a las personas a responder las preguntas: “¿Es el empleo una opción para mí? ¿Y cómo sería eso?” APSE es un excelente recurso para cualquier persona con discapacidad que esté buscando empleo: entienden la importancia de la inclusión y la comunidad, y facilitan el inicio de la conversación.

APSE tiene multitud de personas dispuestas a hablar de experiencias y apasionadas por lo que hacen. The more education and understanding that can be brought to the table regarding employment services the better. Tanto APSE como JNCS buscan tener estas conversaciones con las familias para que podamos atender mejor las necesidades y los deseos de las personas que reciben apoyo cuando se trata de ingresar a la fuerza laboral.

Mujer de azul metiendo la mano en un armario mientras limpia un salón de clasesAPSE Haciendo un Cambio Real en Nuestras Comunidades

APSE is all about advocacy: it is the best practice model for the rights of individuals with disabilities to have their voice be heard in regard to employment equality. Se centran en el aspecto legislativo, como la financiación. Pero una gran parte de su dedicación es educar a la comunidad sobre el voto y alentar las conexiones con los miembros de la asamblea.

El 27 de septiembre de 2021, California logró un hito importante en materia de derechos civiles con Gov. Gavin Newsom signing SB639 into law. SB639 hace que sea ilegal pagar a cualquier empleado con discapacidades físicas o mentales menos del salario mínimo y finaliza el programa de certificación 14(c), poniendo así fin a los talleres protegidos. Esta ha sido una prioridad para APSE desde 2009. Su defensa del empleo competitivo e integrado ha sido crucial para hacer de este tema una prioridad para los legisladores de todo el estado.

“It’s exciting when one of the bills advocating for our folks is at a hearing and it passes. I think, ‘wow’, we were part of that movement.” – Karen Navarro, JNCS Career Project Coordinator

JNCS Y APSE

Recientemente, dos supervisores de JNCS se unieron a la junta del Capítulo de California de APSE. Lily Handley (Supervisora ​​de Servicios de Empleo Personalizados) dirige el Comité de Membresía/Divulgación de APSE. Karen Navarro (Coordinadora del Proyecto de Carrera) ahora lidera el comité de Comunicación de APSE y es miembro del comité de Educación y Contenido.

Jay Nolan ha estado ofreciendo servicios de empleo personalizado durante mucho tiempo y somos miembros comerciales de APSE. Gran parte de nuestro éxito en eso se ha debido a nuestra estrecha relación. En su esfuerzo por mantenerse al día con los problemas actuales, APSE también ha ayudado a Jay Nolan a mantenerse al día con lo que es relevante. Jay Nolan está a la vanguardia en nuestro campo, lo que nos impulsa hacia adelante y nos aleja de los modelos más antiguos de relacionarnos con personas con discapacidades. Lily Handley reflexiona sobre el impacto de APSE en JNCS: “APSE keeps us accountable. It’s exciting to be working with a group that impacts the larger scale, even nationally. I love being part of the effort.” Jay Nolan está emocionado y motivado de ver a nuestras personas apoyadas, y a cualquier otra persona con una discapacidad, en el ámbito laboral. El objetivo es un trabajo que durará toda la vida.

Involucrarse

APSE no solo es el modelo de mejores prácticas para el empleo, sino que también es la mejor práctica para construir comunidades y contribuir al estado. You can get involved by becoming a member or simply following them on Twitter to stay up to date with the latest issues.

Escrito por: Noelle Amey (Representante de redes sociales de JNCS)

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