servicios de empleo

Empleo con apoyo (SE)

El empleo es una parte importante de la vida de todos Para mucha gente es sólo un cheque de pago. Para otros, se convierte en una insignia de independencia, una forma de ganarse el respeto a sí mismos y una manera de decir al mundo que tienen capacidades que son significativas y que quieren compartirlas y devolverlas a la sociedad.

El programa de Empleo con Apoyo de Jay Nolan Community Services está orientado a ayudar a las personas a trabajar en un entorno laboral integrado en la comunidad. Para ello, ofrecemos asesoramiento, asistencia, tutoría, planificación financiera y gestión de beneficios, y acceso a recursos públicos y privados. El apoyo se reduce gradualmente a medida que la persona adquiere las habilidades profesionales y la experiencia necesarias para trabajar de forma independiente.

CARF

El programa de empleo con apoyo en JNCS ha recibido una acreditación CARF de tres años basada en una encuesta de 2017.

La CARF es un organismo independiente y sin ánimo de lucro que acredita los servicios sanitarios y humanos, mejorando la vida de las personas atendidas en todo el mundo. La acreditación es un proceso continuo que distingue la prestación de servicios de un proveedor y señala al público que el proveedor está comprometido con la mejora continua del rendimiento, que responde a las opiniones y que es responsable ante la comunidad y las demás partes interesadas.

Ver el informe de acreditación de la CARF de 2017
Más información sobre CARF International

Formación personal, profesional y de adaptación social (PVSA)

La formación personal, profesional y de adaptación social (PVSA) se centra en proporcionar apoyo personalizado a las personas que buscan asistencia adicional para reducir las barreras específicas que impiden un empleo significativo. Los obstáculos específicos son identificados por el consejero de rehabilitación profesional del Departamento de Rehabilitación (DOR) y pueden incluir cuestiones como las habilidades interpersonales, la formación en movilidad, los hábitos de trabajo y otras cuestiones relevantes para conseguir y mantener un empleo.

Los servicios de PVSA proporcionados por Jay Nolan Community Services son impulsados por los resultados y siguen las directrices del Plan de Programa Individual (IPP) de cada individuo.

Evaluación de la situación externa (ESA)

Entrenamiento laboral: a veces es necesario recibir entrenamiento laboral. El coaching laboral está muy limitado en el tiempo y se basa en garantizar el éxito en el trabajo. Los individuos son emparejados con un entrenador que les ayudará con las necesidades basadas en el empleo. Cada colocación es muy individualizada, por lo que los objetivos son diferentes para cada uno. JNCS suele ofrecer unos 3 meses de coaching en torno al 20% del tiempo que los individuos están empleados (es decir, si un individuo está empleado 25 horas a la semana, el coaching podría ser de 5 horas).

Durante ese tiempo se realizan las siguientes actividades:

• Redactar un plan de empleo personalizado con objetivos identificados
• Acceder al WorkSource local
• Identificar oportunidades de empleo voluntario o remunerado
• Seguimiento del trabajo/observación
• Identificar los recursos necesarios (por ejemplo, la tecnología de asistencia)
• Reunión con el círculo de apoyo para recabar información sobre las condiciones ideales para el éxito del empleo

Una vez recopilada toda la información, se envía un informe final al consejero del DOR para los siguientes pasos hacia el empleo.

Colocación directa (DP)

El servicio de empleo de colocación directa (DP) es un servicio del Departamento de Rehabilitación (DOR). Una vez que el DOR ha remitido a la persona, se le asigna un promotor de empleo y pasa por los pasos que van desde la admisión hasta la colocación y, finalmente, la retención.

Los pasos para la colocación directa incluyen:

• Admisión: La colocación directa comienza con una revisión de la elección del trabajo, el plan de trabajo, el mercado laboral local y el historial de trabajo anterior. Se completa un currículum y se desarrolla un plan de empleo con objetivos.
• Servicios de preparación para el empleo: la persona y el promotor de empleo revisan las técnicas de entrevista, la cumplimentación de solicitudes de empleo, la comprensión de la cultura del lugar de trabajo y la planificación de las prestaciones, e identifican los recursos adicionales que puede necesitar la persona para tener éxito en el lugar de trabajo (por ejemplo, necesidades de transporte).
• Desarrollo del empleo: el individuo trabaja en colaboración con su promotor de empleo para identificar las ofertas de trabajo, conocer las cualificaciones para determinados puestos de trabajo y enviar las solicitudes de empleo. El promotor de empleo puede ayudar con las entrevistas, establecer el contacto inicial, consultar con los posibles empleadores, negociar el trabajo adecuado y ayudar a la colocación para alcanzar los objetivos de empleo.
• Colocación de empleo: una vez que se ha identificado el empleo, el individuo y el promotor del empleo trabajan en la comprensión de la descripción del trabajo, las necesidades de transporte, las expectativas de rendimiento, los beneficios, las políticas de la empresa y la cultura del lugar de trabajo, las prácticas de seguridad, la prueba y los procedimientos de evaluación del rendimiento.
• Entrenamiento laboral: a veces es necesario recibir entrenamiento laboral. El coaching laboral está muy limitado en el tiempo y se basa en garantizar el éxito en el trabajo. Los individuos son emparejados con un entrenador que les ayudará con las necesidades basadas en el empleo. Cada colocación es muy individualizada, por lo que los objetivos son diferentes para cada uno. JNCS suele ofrecer unos 3 meses de coaching en torno al 20% del tiempo que los individuos están empleados (es decir, si un individuo está empleado 25 horas a la semana, el coaching podría ser de 5 horas).
• Retención: una vez que la persona ha estado en el trabajo durante un tiempo, el promotor del empleo se pondrá en contacto con ella y/o con el supervisor para asegurarse de que tiene éxito. Después de 3 meses, se considera que las personas han tenido éxito y ya no necesitan servicios de apoyo.

Ticket to Work (TTW)

El Programa del Boleto para Trabajar (TTW) y de Autosuficiencia es un programa de incentivos laborales de la Administración de la Seguridad Social (SSA). El programa TTW está diseñado para eliminar muchos de los obstáculos que antes influían en la decisión de los beneficiarios de ir a trabajar debido a la preocupación por perder las prestaciones económicas y la cobertura sanitaria. El programa es gratuito y voluntario para las personas con discapacidad que deseen encontrar un empleo significativo. Los participantes elegibles deben ser beneficiarios del Seguro de Incapacidad de la Seguridad Social (SSDI) o de la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) que tengan entre 18 y 64 años.

¿Qué es un billete?

Un “billete” puede utilizarse para obtener servicios de empleo y apoyo de las agencias estatales de rehabilitación profesional (VR), como el Departamento de Rehabilitación (DOR), o de los proveedores de servicios aprobados por la SSA, denominados Red de Empleo (EN), en el marco del programa TTW.

Para más información, visite el programa Ticket to Work

Programa de prácticas remuneradas (PIP)

El Programa de Prácticas Remuneradas (PIP) es una iniciativa para fomentar el empleo competitivo de las personas con discapacidades del desarrollo. El propósito del PIP es mejorar las habilidades vocacionales de los consumidores que eligen participar en una pasantía como parte de su Plan de Programa Individual (IPP). Los objetivos de este programa incluyen la adquisición de las habilidades y la experiencia necesarias para un futuro empleo remunerado, o para que las prácticas en sí mismas conduzcan a un empleo remunerado a tiempo completo o parcial en el mismo trabajo.

La financiación está disponible a través del Departamento de Servicios de Desarrollo (DDS). La financiación total de cada pasantía es de hasta 10.400 dólares por año. Estos fondos cubren los salarios individuales y los costes empresariales asociados.

Servicios fiscales VITA

Jay Nolan Community Services ha capacitado a voluntarios para ayudar a las personas elegibles con la preparación de impuestos como parte del programa de Asistencia Voluntaria de Impuestos (VITA).

VITA es una iniciativa del IRS diseñada para promover y apoyar el servicio gratuito de preparación de impuestos. Este servicio se dirige a personas con ingresos bajos o moderados, a personas con discapacidades, a personas mayores y a aquellas en las que el inglés es una segunda lengua. Los servicios fiscales a través de JNCS están disponibles todos los años de enero a abril.

Planificación de beneficios

Un profesional acreditado en materia de incentivos al trabajo puede proporcionar la información necesaria para tomar decisiones informadas sobre el trabajo a las personas que tienen discapacidades y reciben prestaciones públicas. Este servicio es individual y ayudará a cada persona a entender cómo los ingresos pueden afectar a los pagos del SSI y/o del SSDI, a la asistencia sanitaria y a otras prestaciones financiadas con fondos públicos. El profesional de los incentivos laborales también podrá proporcionar información sobre los incentivos laborales que pueden utilizarse para reducir la cantidad de ingresos contables para tener derecho a las prestaciones.

El programa de capacitación en habilidades blandas para el empleo en Jay Nolan Community Services está diseñado para abordar los desafíos relacionados con las habilidades blandas para adultos jóvenes con discapacidades intelectuales o del desarrollo. Los temas incluyen: creación de redes, desarrollo del carácter, derecho laboral, vestirse para el éxito, redacción de un currículum, planificación de beneficios, elementos esenciales de la entrevista y más.

Los participantes recibirán un certificado de finalización, una carta de presentación y un currículum personalizados, y un plan de servicios individualizado para la planificación de beneficios. El apoyo posterior al programa incluye una remisión al Departamento de Rehabilitación (DOR) para la colocación laboral, un estipendio de $100 para comprar vestimenta profesional y capacitación continua para entrevistas de realidad virtual.

El programa de capacitación en habilidades blandas para el empleo es posible gracias a una subvención del Departamento de Servicios de Desarrollo (DDS).

Plan de estudios de formación:

Este programa incluye capacitación en el salón de clases cuatro días a la semana (4 horas por día) en el transcurso de 12 semanas. El soporte adicional está disponible durante el horario de oficina todos los viernes.

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• Cohorte 2: Invierno 2024

Quien es elegible:

Jóvenes en edad de transición (de 18 a 24 años) con discapacidades intelectuales y/o del desarrollo que viven en el Valle de Santa Clarita y actualmente reciben servicios a través del Centro Regional. Se dará preferencia a las personas sordas o con dificultades auditivas, que tengan muchas necesidades de apoyo y/o provengan de comunidades desatendidas.

Sesiones informativas (en línea)

Obtenga más información sobre este programa de capacitación en una de nuestras próximas sesiones de información en línea:

• Martes, 30 de mayo de 2023: (5:00 – 6:30 pm)
• Lunes, 19 de junio de 2023: (5:00 – 6:30 pm)

¿Interesado? Comuníquese con Karen Navarro en knavarro@jaynolan.org o llame al 818-838-5432.

Lea el comunicado de prensa

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